دایمی شدن قراردادهای کار چه مزایایی دارد؟

آخرین به روز رسانی: 22/11/1402

خواندن این مطلب 4 دقیقه زمان میبرد

رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، انعقاد قراردادهای دایم در کارهای مستمر را موجب تضمین امنیت شغلی کارگران و پایان دادن به نگرانی های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست.

فتح الله بیات در گفت وگو با مجله برترین ها با تاکید بر ساماندهی قراردادهای موقت کار اظهار کرد: مهم ترین بحثی که سالیان سال است پیگیری می کنیم و به دنبال آن هستیم، بحث امنیت شغلی است.به موجب دادنامه 179 دیوان عدالت که اشاره دارد چنانچه در قراردادهای کار با ماهیت مستمر تاریخ منعقد نشود منعی ایجاد نمی شود، برخی کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کردند و همین امر باعث شد که تا به امروز بیش از 90 درصد کارگران به سمت قراردادهای موقت حرکت کنند.
وی افزود: علیرغم آنکه از مجلس ششم پیگیر ساماندهی قراردادهای کار هستیم ولی نتوانسته ایم این مطالبه به حق کارگران را به نتیجه برسانیم و به دلایل متعددی اعم از همراه نشدن یا لابیگری برخی کارفرمایان، ساماندهی قراردادهای موقت کار محقق نشده است.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی تصریح کرد: آخرین تلاشی که صورت گرفت، سال 1398 و در زمان وزارت آقای ربیعی بود که مصوبه هیات وزیران را به دولت بردند و ما درخواستمان برای ساماندهی قرارداد موقت سقف 3 سال بود که پذیرفته نشد و در نهایت با تعیین سقف 4 سال نماینده کارگر و کارفرما و دولت پذیرفتند و امضا کردند و هیات وزیران مصوب کرد.این مصوبه متعلق به بهمن 1398 است و بازه زمانی 4 ساله از آن تاریخ سپری شده و به بهمن 1402 رسیده است؛ لذا توقع ما این است که وزارت کار پیگیر مصوبه باشد تا به آن عمل شود چون مصوبه هیات وزیران است و 4 سال است که کارگران انتظار می کشند مصوبه قانونی ابلاغ و اجرا شود.
به گفته بیات، اگر مصوبه ساماندهی قراردادهای موقت اجرایی شود، اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار و تعیین سقف 4 سال برای کارهای موقت خود به خود عملیاتی می شود و تبصره 2 ماده 7 قانون کار می ماند که باید آیین نامه آن توسط وزارت کار تدوین شود.
این مقام مسیول کارگری ادامه داد: در صورتی که تبصره 2 ماده 7 قانون کار نیز تصویب و قراردادهای با ماهیت دایم اصلاح و ساماندهی شوند، دادنامه 179 دیوان که در آن مجوز داده شده در کارهای با ماهیت دایم و مستمر تاریخ قرارداد ذکر شود لغو خواهد شد زیرا وقتی تاریخ در قرارداد کار ذکر می شود حالت موقت و مدت معین پیدا می کند، در حالی که در کارهای دایم و مستمر بستن قرارداد موقت معنا ندارد بنابر این در صورتی که تبصره 2 ماده 7 قانون کار اجازه ندهد در کارهای با ماهیت مستمر و دایم دیگر قرارداد موقت منعقد شود، دادنامه 179 از حیز انتفاع خارج خواهد شد.اگر هیات دولت این ماده از قانون کار را به تصویب برساند و در مجلس نهایی شود، قراردادهای کار تعیین تکلیف خواهد شد.
وی با بیان اینکه با تصویب تبصره 2 ماده 7 قانون کار امنیت شغلی به کارگر و کارگاه برمی گردد، خاطرنشان کرد: در این صورت کارگر دیگر نگران اخراج و عدم تمدید قرارداد در پایان سال نخواهد بود و خودش را بخشی از کارگاه و کارفرما و تولید می داند و در جهت ارتقای کیفیت تولید گام بر می دارد.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، دایمی شدن قراردادها در کارهای با ماهیت مستمر مزایای بسیاری دارد و از جابجایی نیروی کار ماهر و بی نظمی در پرداخت حق بیمه ها جلوگیری می کند.
وی ادامه داد: جابجایی نیروی کار ماهر یکی از معایب بزرگ قرارداد موقت کار است.کارگر در یک شرکت یا کارگاه سال ها کار می کند و تجربه و مهارت و تخصص به دست می آورد و کارفرما هزینه بسیاری برای او صرف می کند ولی با کوچکترین موضوع یا اختلافی قرارداد وی خاتمه می یابد و کار را ترک می کند و مجبور می شود به کارگاه دیگر برود و مهارت خود را در جای دیگر به کار گیرد.
بیات اضافه کرد: موضوع مهم تر بحث جمع آوری سوابق بیمه کارگر است. در یک کارگاه به جای 30 روز 20 روز حق بیمه برایش واریز شده و در کارگاه دیگر 10 روز رد شده است اما کارگر بعد از 30 سال کار کردن وقتی برای بازنشستگی اقدام می کند، متوجه می شود که بیش از 20 سال سابقه برای او رد نشده است بنابر این اگر در کارهای با ماهیت مستمر و دایم، ضوابط رعایت و قرارداد دایمی شود، واریز حق بیمه ها نیز به درستی صورت می گیرد و کارگر در پایان کار، سنواتش را می گیرد و پس انداز خوبی برای دوران بعد از بازنشستگی او به شمار می آید تا گره ای از مشکلات معیشتی و اقتصادی خود باز کند.
وی یکی دیگر از مزایای انعقاد قراردادهای دایم را پایان دادن به نگرانی های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست و گفت: اگر این اصلاحیه در قانون کار صورت گیرد، نگرانی هایی که از لحاظ مالی در سازمان تامین اجتماعی نسبت به پرداخت حقوق بازنشستگان وجود دارد، برطرف می شود. در صورتی که قراردادهای موقت به سمت دایمی شدن پیش برود قطعاً آورده ای که از محل پرداختی های حق بیمه کارگران به صندوق تامین اجتماعی واریز می شود بخشی از نگرانی های مالی و اقتصادی صندوق تامین اجتماعی را مرتفع و صندوق تامین اجتماعی را از لحاظ مالی و اقتصادی تقویت می کند و نگرانی بابت پرداختی مستمری بازنشستگان کاهش پیدا می کند.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی افزود:ساماندهی قراردادها موجب به حداقل رسیدن شکایات و درگیری هایی می شود که در ادارات کار و هیات های تشخیص و حل اختلاف بین کارگر و کارفرما وجود دارد و بحث ندادن مرخصی و اخراج و ندادن سنوات و عیدی و پاداش تعیین تکلیف می شود.
بیات با ابراز امیدواری از تصویب لایحه امنیت شغلی در هیات دولت، اظهار کرد:با تصویب لایحه آرامش خاطری برای کارگر در محیط کار به وجود می آید و امنیت شغلی او تضمین می شود و بهره وری کارگاه افزایش می یابد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: امیدواریم بخشی از نمایندگان آتی مجلس شورای اسلامی از جامعه کارگری باشند. معضلات و مطالبات جامعه کارگری را به خوبی احصاء کرده و در مجلس مدافع حقوق کارگران باشند و گره های کوری که تا امروز در حوزه مشکلات جامعه کار و تولید و بازنشستگان باز نشده است را باز کنند.
پایان خبر مجله برترین ها